1.概况：结构化面试，又称标准化面试，是最为常用和传统的面试形式，80%以上的用人单位都会采用这种形式。

结构化面试中，大多会考3到5个面试题，时限大多不超过20分钟。

2.考试流程

考生都是单人进入考场，面试程序是先看题或听题，再思考，最后回答，答完离场，评分、出分。

3.考场示意图：

看看座位安排的图示，比较一目了然！

4.注意:但是江苏省考中，很多考场会采用”10+15”的考试方式。考生进入考场之前，先进入一个单独的房间看题10分钟，然后再进入考场答题15分钟。

5.总结：结构化面试对考生的知识水平、能力素养、心理素质的要求都比较高。而且，结构化面试是所有面试的基础，要我们重点训练。

结构化小组面试

1.概况：结构化小组面试是一种介于结构化面试和无领导小组讨论之间的面试形式，最早被税务系统采用，后来部分国考中其他单位也小范围地使用了这种面试形式，江苏省考也同样采用了这种面试形式。

这种面试形式已经呈现出不断扩张的的趋势，一定要注意！

2.考试流程：

候考分组——备考——考生进场——考试答题环节——考生退场

需要注意的是答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序。当全部考生答完全部题目以后，进入点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。

1.概况：结构化小组面试是一种介于结构化面试和无领导小组讨论之间的面试形式，最早被税务系统采用，后来部分国考中其他单位也小范围地使用了这种面试形式，江苏省考也同样采用了这种面试形式。

这种面试形式已经呈现出不断扩张的的趋势，一定要注意！

2.考试流程：

候考分组——备考——考生进场——考试答题环节——考生退场

需要注意的是答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序。当全部考生答完全部题目以后，进入点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。